Детектор лжи при собеседовании на работу: опыт западных и российских компаний
В США уже 70 лет используются услуги полиграфа при приеме на важную должность и проведении внутренних расследований компаний. Наших работодателей в первую очередь интересуют должности, связанные с материальной ответственностью. Все чаще в анкетах соискателей на должность бухгалтеров, членов руководства, работников складов и оптовых баз встречается фраза о том, что претендент не возражает против исследования на детекторе лжи.
А что же трудовой кодекс?
Трудовой кодекс не только не обязывает людей проходить полиграф, он ставит под сомнение правомочность самой процедуры. Адвокат А.Новиков отсылает нас к ст. 64 нашего Трудового кодекса, где прописано, что ограничение прав или установление преимуществ по качествам, которые не имеют непосредственного отношения к трудовой деятельности, запрещено.
Но только по официальным подсчетам мы имеем десятки тысяч проверок каждый год. Число их только растет. Две трети из них происходит в Москве, менее востребована процедура в Санкт-Петербурге. Оставшаяся часть приходится на периферию.
Но соискатели продолжают соглашаться на детектор лжи, если на кону престижная должность. Большинство из них впечатляется приготовлениями, предтестовой беседой и явными реакциями полиграфа на контрольную ложь. Итог — они полностью готовы к сотрудничеству. Но если тестирование проводится неопытным или неквалифицированным работником, можно довести человека до повышения давления и нервному стрессу. Работодателям стоит помнить об этом, ведь здоровье сотрудников превыше всего. Компания «Дельта-Оптима» — именно тот высокий уровень профессионализма, который вы ищете.
30