Хищения на питерских фирмах раскрывают с помощью полиграфа
С ухудшением экономической ситуации персонал компаний начинает активнее воровать. Чтобы исправить ситуацию, работодатели начали обращаться за помощью к полиграфологам.
Экономический кризис значительно влияет не только на финансовые показатели и доходность бизнеса, но и на добросовестность персонала фирм и компаний. При этом количество фактов воровства увеличивается на всех уровнях: пока одни не гнушаются небольшой суммой, другие переводят на свои счета целые состояния. Отыскать виновника без посторонней помощи зачастую невозможно. В итоге все больше работодателей обращаются в Санкт-Петербургскую школу детекции лжи, сообщает «МК» в Питере».
По словам Андрея Степанова, директора школы, сложившаяся ситуация вполне закономерна. В обычных условиях рядовой сотрудник больше заботится о сохранении рабочего места и стабильной зарплате, нежели о получении выгоды сомнительными средствами, если они могут привести к пагубным последствиям. Как только в бизнесе все становится не столь безоблачно, как раньше, немало сотрудников пытаются взять максимум возможного, не брезгуя преступать закон. Как подчеркивает Степанов, за последние месяцы в разы возросло количество обращений от руководства фирм и компаний, которые просят найти виновного в хищении тех или иных материальных ценностей.
Согласно последним исследованиям, около 10% от всего персонала можно отнести к людям, которые не будут причинять вред предприятию, так как это противоречит их морально-этическим принципам. Степанов уточняет, что в России данный показатель находится на более низком уровне. Порядка 15% сотрудников вообще приходят на фирму с четкой целью – каким-то образом нанести ей урон. Таких потенциальных преступников лучше всего выявлять еще на этапе трудоустройства. Самая большая группа персонала – 75% – не ворует лишь потому, что боится разоблачения и дальнейших негативных последствий. Как результат, во многих организациях приживается практика проверки на детекторе лжи всех потенциальных кандидатов на важные должности. Это позволяет минимизировать риск и попутно определить уровень профессиональных навыков соискателя.
20